Tutela laboral
Despido al volver de post-natal
Trabajadora de retail despedida 'por necesidades de la empresa' una semana después de reincorporarse de su post-natal. Indemnización + recargo + tutela.
Recuperado
$18.400.000
7 meses
Primera consulta gratis
Tu pega vale.Abogados laborales en Chile
Estudio laboral chileno. Si te despidieron mal, te acosaron en la pega, te bajaron sueldo o no te pagaron lo que corresponde — acá te decimos derecho qué se puede hacer.
+200 casos ganados
$1.600M recuperados
Honorarios claros y por escrito
Hola Amparo Laboral
“Me echaron por necesidades de la empresa pero llevo 8 años. ¿Cuánto me corresponde?”
Estimación
$9.420.000
8 sueldos + sustitutiva + recargo 30%
Áreas
Qué hacemos
Especialización completa en derecho laboral. Si tu caso cae acá, puedes confiar en nosotros.
Despido injustificado
Si te despidieron sin causal o con una causal falsa, la ley te da derecho a un recargo del 30% al 100%. Te demandamos al empleador hasta lograr el pago.
Plazo: 60 días hábiles
Ley Karin: acoso laboral y sexual
Desde agosto 2024 hay un nuevo procedimiento obligatorio. Te asesoramos en la denuncia interna, ante la Inspección o la mutual — sin represalias.
Plazo investigación: 30 días
Tutela laboral
Cuando hay discriminación, vulneración de derechos fundamentales o represalias por reclamar. Indemnización adicional de 6 a 11 meses extra.
Indemnización: 6-11 meses
Accidentes y cotizaciones impagas
Casos contra la Mutual/ISL por accidentes laborales mal calificados, enfermedades profesionales y AFP/Isapre que el empleador no pagó.
Cobro retroactivo
Proceso
Cómo trabajamos
Sin sorpresas, sin formularios infinitos. Así avanza tu caso desde el primer mensaje hasta el pago.
01
Cuéntanos qué pasa
Escribes por WhatsApp o llenas el form. En máximo 24 horas te respondemos con una primera lectura.
02
Análisis y números claros
Revisamos contrato, liquidaciones y mensajes. Te decimos qué se puede pelear, cuánto y bajo qué riesgo. Sin medias tintas.
03
Demanda y negociación
Si decides avanzar, presentamos demanda al juzgado del trabajo y negociamos firmes. La mayoría de los casos cierra antes de juicio.
04
Cobras lo que te corresponde
Recibes el pago de lo que te corresponde, directo a tu cuenta. Los honorarios se acuerdan por escrito desde el inicio, con total transparencia.
Ejemplos de casos
Cuando ganamos, ganas mucho.
Ejemplos representativos del tipo de casos que tomamos y los montos típicos en juego. Cada caso es distinto: si el tuyo pinta parecido, te lo decimos derecho en la primera consulta.
Promedio recuperado
$8M
Casos ganados
+200
Despido injustificado
Vendedor con 9 años y carta vacía
Empresa de servicios invocó art. 161 sin causa real. Demostramos que no hubo necesidad económica. Indemnización total + recargo 30%.
Recuperado
$11.950.000
5 meses
Ley Karin
Acoso laboral por jefatura nueva
Profesional acosada por jefe nuevo durante 4 meses. Denuncia interna no fue investigada. Lograron término del contrato + indemnización integral.
Recuperado
$14.200.000
9 meses
Cotizaciones
AFP impaga por 3 años
Trabajador de construcción descubrió que su empleador no pagaba AFP hace 3 años. Logramos pago retroactivo + autodespido con recargo 80%.
Recuperado
$22.100.000
11 meses
Blog
Conoce tus derechos antes de pelearlos
Casos reales, plazos y números explicados en castellano — sin lenguaje legalero. Lee antes de tomar cualquier decisión.
Despido injustificado
Despido verbal o sin carta: qué hacer si te echaron "de palabra" en Chile
"No vengas más el lunes" no es un despido legal. Si te echaron de palabra, sin carta ni causal, el despido nace injustificado y eso juega a tu favor: recargos, cotizaciones y hasta nulidad del despido. Lo que tienes que hacer en las primeras 48 horas.
6 min•
Autodespido
Autodespido (artículo 171): qué es y cuándo conviene
El autodespido o despido indirecto te permite poner término al contrato por culpa del empleador y cobrar la misma indemnización que un despido injustificado. Te explicamos cuándo procede y cómo se hace bien.
5 min•
Tipos de contrato
Contrato a plazo fijo: término anticipado y qué te corresponde
Si te ponen término a un contrato a plazo fijo antes de tiempo y sin causa legal, puede haber indemnización por los meses que faltaban. Te explicamos cómo funciona el plazo fijo y qué te corresponde.
5 min•
Preguntas frecuentes
Lo que la gente más pregunta
La primera consulta es gratis y no compromete a nada. Los honorarios dependen del tipo de caso; te los explicamos con claridad y los pactamos por escrito antes de empezar, sin sorpresas ni gastos administrativos ocultos.
Un juicio laboral en sede oral demora típicamente entre 4 y 9 meses desde la demanda hasta la sentencia. Muchos casos cierran antes en audiencia preparatoria por conciliación. Te avisamos cada etapa por WhatsApp.
Depende. Si firmaste presionado, sin entender el contenido o sin asesoría — es posible alegar nulidad del finiquito por vicio del consentimiento. Si firmaste con conocimiento pleno y sin reserva, las posibilidades bajan pero no son cero (por ejemplo, si el finiquito omitió montos legales o hay derechos irrenunciables involucrados).
60 días hábiles desde la fecha de término del contrato. Si te despidieron hace 50 días, ya es URGENTE: no postergues la consulta. Si pasaron más de 60 días hábiles, el plazo puede haber prescrito — pero conviene revisar igual, porque ciertos cobros (cotizaciones, remuneraciones impagas) tienen plazos distintos.
Sí. Hay acciones que se ejercen estando vigente la relación laboral: tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, cobro de cotizaciones impagas, declaración de relación laboral si te tienen como honorarios falsos, entre otras. También puedes considerar autodespido formal.
Idealmente: contrato de trabajo, últimas 3 liquidaciones de sueldo, carta de despido o renuncia (si aplica), finiquito (si lo firmaste), y cualquier comunicación con tu empleador (WhatsApp, mails, cartas). Si no los tienes todos, igual conversemos — muchos los podemos pedir nosotros después.
No esperes hasta que prescriba.
Si te despidieron hace menos de 60 días hábiles, tienes el tiempo en contra. Una conversación de 15 minutos te aclara todo y no compromete a nada.